6月25日，学校党委理论学习中心组举行2022年第1次集体学习，省卫生健康委党组成员、南昌医学院党委书记龚建平主持会议。校党委委员、副校长操秋阳、周兆龙、胡振宇、赖国文以及协管领导参加集体学习，党政办、纪委综合办、组织部、人事处、教务处、发展规划处等有关负责人列席会议。

会上，集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述。校党委委员、副校长周兆龙、赖国文围绕深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述作中心发言，教务处、人事处负责人作交流发言。

会议指出，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国等重大理论和实践问题，是指导新时代人才工作的纲领性文献，为做好人才工作提供了根本遵循。要强化政治引领，心怀“国之大者”，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，始终坚持党对人才工作的全面领导，加强人才工作的战略研究、总体规划、政策统筹和创新策划，推动新时代人才工作各项决策部署在我校落地生效。要把好用人导向，坚持把政治素质放在首位，坚持“德才兼备、以德为先”的选才用才原则，把最优秀的人才放在最需要的地方，把最能干的干部派到最关键的岗位。要营造良好环境，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，不断提高党管人才工作水平，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

会议强调，学校党委理论学习中心组第一次集体学习主题选择人才工作，就是要释放重要信号，发展是学校第一要务，人才是学校第一资源，要让第一资源形成第一优势，造就创新的澎湃势能。要实现建成“特色鲜明、省内一流、国内知名”的高水平医科大学目标，需要用国际视野、战略眼光、创新思维做好人才工作，激活人才“一池春水”。要多措并举“育人才”，盘活现有人才资源，每年遴选一批优秀人才“走出去”学习提升，持续选派优秀中青年专业技术人才参加国家级人才培养项目，走好人才自主培养之路，最大限度挖掘和开发现有人才的潜能。要千方百计“引人才”，根据学校发展需要，以学科带头人和领军人才为突破口，采取超常规措施，千方百计扩大人才选用“半径”，主动出击引进所需人才，实现“得一士安天下”的人才效应。要精准施策“用人才”，坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制壁垒，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，注重校地之间、校企之间、学校之间、院系之间、学科之间开展人才队伍的协调合作，促使更多优秀人才脱颖而出。

会议认为，要紧紧抓住环境聚才、成长培养、生活保障等关键点，以真心实意的付出，真金白银的投入，真抓实干的作风，做优服务，满腔热情为各类人才当好“后勤部长”，想人才之所想、急人才之所急，切实解决好子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等后顾之忧，真正做到感情留人、待遇留人、事业留人。要广搭平台，集聚优质创新创业资源，推出更多有潜力、有前景的项目，为各类人才搭建干事创业、施展才华的舞台，努力用项目吸引人才，用平台留住人才，让人才成就事业。要强化激励，建立健全适应学校发展需要的薪酬管理机制，鼓励创新、宽容失败，对于敢拼敢闯、工作有能力、有业绩、有创新的优秀人才，尽可能为其提供各类资源和发展空间。要善于发现、选树、宣传人才先进典型，充分发挥人才典型引领示范和辐射带动作用，让尊重人才、尊重知识、尊重创造在校园蔚然成风。