按照省委部署，2025年3月24日至5月29日，省委第二巡视组对南昌医学院党委进行了巡视。2025年7月24日，省委第二巡视组向南昌医学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
一、党委及主要负责人组织落实整改情况
（一）强化统筹谋划，构建一体推进整改工作格局。巡视反馈后，校党委第一时间召开党委（扩大）会议，专题传达学习省委书记专题会点评事项，研究事项落实清单。迅速成立由校党委书记任组长，党委副书记、校长任第一副组长，其他班子成员任副组长，各内设二级机构党政主要负责同志为成员的巡视整改工作领导小组，下设领导小组办公室，并同步组建选人用人、意识形态工作专项检查整改工作组，构建起“1个领导小组统筹抓总+1个办公室协调联动+2个专项组靶向攻坚”的立体化整改工作架构。
（二）压实全链条责任，健全闭环落实整改工作机制。校党委书记严格履行第一责任人职责，主动认领重点难点问题，切实做到对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”原则牵头分管领域整改工作；各责任部门切实扛起主体责任，主要负责人靠前指挥、负总责，推动整改责任层层贯通、落地生根。制定整改工作方案，建立“三清单四明确”工作机制，形成“任务到人、责任到岗、时限到天”的整改责任链条。
（三）聚焦过程管控，推动整改任务高质高效落地见效。坚持“当下改”与“长久立”相结合、“治标”与“治本”相统一，坚持整改工作“一盘棋”，构建“周调度、月总结、季评估”闭环机制，推动整改任务提速增效。深入推进巡视整改和成果运用，建立整改问题“台账式管理、销号式推进”机制，定期梳理重点难点任务，及时协调破解堵点问题，确保整改任务高质高效完成。
二、集中整改进展情况
（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学校转型发展
1.着力强化理论武装，筑牢思想政治根基。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。严格落实“第一议题”和中心组学习制度，修订《中共南昌医学院委员会“第一议题”制度》，规范“第一议题”学习内容。坚持以专题形式每月开展1次党委理论学习中心组集中学习研讨，构建了“专家导学+领导领学+资料辅学+联学联研+专题研讨”学习机制。严格落实理论学习中心组学习交叉列席旁听制度，督促二级学院按要求开展学习研讨，做到旁听全覆盖。常态化开展政治理论学习等情况的专项督导检查。
2.着力推动转型发展，明晰特色办学思路。深刻把握高等教育发展新趋势、医学教育改革新要求和区域经济社会发展新需求，坚定不移走特色化、高水平、应用型发展之路。一是在深入调研、广泛论证的基础上，明确提出“立足江西、服务基层；立足健康、服务社会”的发展定位，明确了“一个目标”“两条主线”“五大工程”和“八大定位”的目标任务，办学思路和发展路径更加清晰明确。二是控制办学总规模，制定《南昌医学院“一校两区”运行实施方案》，不断加大教学日常运行经费投入，合理配置教育教学资源。三是建立专业动态调整机制，现开设专业全部为医学及相关类专业。四是修订专业人才培养方案，将人工智能融入课程体系，打造医教协同、产教融合、科教融汇学科体系。五是加大对教师培养力度。增加2025年教师培养（培训）预算经费；组织教师申报“双师型”教师，双师占比明显提高。
3.着力聚焦内涵建设，提升转型办学质效。全面推进迎评促建工作，教育教学水平在“以评促建、以申促强”中实现系统性、全面性跃升。一是锚定本科教育教学合格评估目标，校党委先后召开评估专题调度会10余次，邀请专家进校开展专题辅导20余场，推动核心指标落地见效。聚焦教学经费保障与师资队伍建设核心任务，持续加大教学投入，全面提升人才培养质量。二是优化师资队伍结构，壮大专任教师与临床教师力量。进一步加大高层次人才引进力度，2025年引进博士50人。三是主动服务全省“1269”行动计划，深耕医药产业协同发展，推动多个科研平台与直属附属医院共建落地。
（二）深刻把握应用型医学院校发展规律，全面提高教学质量
4.着力提升教学质量，树牢教学中心地位。坚决锚定本科教育核心地位，以立德树人为根本任务，多措并举健全育人体系、强化保障支撑、提升教学质量。一是强化顶层设计与统筹谋划，通过召开教学指导委员会会议、教学科研座谈会、本科教育教学大会等，深入开展本科教学大讨论，修订完善本科专业人才培养方案，制定修订教学相关制度10余个。二是建强教学管理骨干队伍，夯实教学管理组织基础。三是对标本科教学工作合格评估标准，以制度化、信息化建设为抓手，健全完善本科教学质量监控体系；扎实开展教学质量专项检查，加强督导队伍专业化建设，强化对二级学院教学督导的统筹指导与工作协同，全面提升教学治理效能。
5.着力强化分段管理，夯实教学工作基础。全面落实立德树人根本任务，多措并举提升本科分段教学质量，夯实管理与师资队伍保障基础，赋能人才培养高质量发展。一是强化顶层设计，召开分段教学专家论证会，系统总结实践成效、明确优化方向，细化工作方案，从严规范教育教学与学生管理各环节；优化教学医院遴选机制，聚焦三甲医院优质资源，严控学生规模、推行小班化教学，提升教学针对性和实效性。二是建强师资队伍，加大教师培训力度，精准赋能分段教学点教师专业成长；健全学业指导体系，全方位助力综合素质提升。三是夯实管理根基，配齐配强专职辅导员，筑牢学生管理服务“一线阵地”，为人才培养提供坚实保障。
6.着力规范继续教育，拓展社会服务职能。进一步加大继续教育工作管理力度，教学组织管理水平持续提高。一是从严规范合作办学，压实主体责任。坚决贯彻落实教育部和教育厅关于继续教育教学的有关要求，集中力量推进办学提质。二是强化制度刚性约束，筑牢法治根基，着力增强法治意识、规矩意识、程序意识，以制度规范办学全流程。三是聚焦教学质量提升，健全管理体系，创新优化线下教学组织形式，全力提升授课质量；建立班主任工作例会制度，加大督导检查力度，压紧压实管理责任。
（三）践行初心使命，落实立德树人根本任务
7.着力深化思政教育，构建协同育人体系。持续深化“三全育人”综合改革，深入实施新时代立德树人工程，创新构建内涵丰富、特色鲜明的大思政育人体系。一是强化顶层设计，坚持每学期至少一次专题党委会研究部署思想政治工作，印发专项工作方案。二是配齐配强思政队伍，夯实思政工作组织基础。三是压实领导责任，校主要领导牵头抓总，深度参与马克思主义学院集体备课、专题座谈，常态化开展思政工作调研，专题听取思政课教学汇报，统筹推进教学质量保障体系建设；严格落实校领导上讲台要求，校领导班子成员均按要求完成授课任务和思政课听课任务。四是加强思想政治教育阵地建设，深入推进“一站式”学生社区建设，着力打造医德教育馆。通过实践研学、专家授课等多元形式强化思政课教师培训，持续推动思政课提质增效。
8.着力加强师德建设，涵养优良教风学风。高度重视师德师风建设，广大教师思想认识显著提升，自觉将教育家精神融入教育教学全过程，严格遵守教师职业行为准则，主动防范和抵制师德失范行为。教师关爱学生意识明显增强，更加注重学生的全面发展和身心健康。一是校党委会专题学习师德师风相关制度，强化制度落地见效。二是深入开展2025年师德师风建设月专项活动和全校性警示教育。三是建立师德监督与反馈机制，对全校教职员工严格开展师德师风监督与管理。将师德表现纳入教师考核体系作为核心评价指标，明确与年度考核、评优评先、职称评审等关键环节的挂钩机制。四是完善修订和出台相关制度，规范教学各环节，提高教育教学质量，持续开展学风检查行动，建设医德教育馆，加强教风、学风、考风建设。
（四）营造安全校园环境，保障学生切身利益
9.着力深化平安建设，筑牢校园安全防线。坚持把安全稳定工作作为重中之重，摆在全局工作的突出位置，构建了由党委书记、校长负总责，分管校领导具体抓，各部门、各学院党政主要负责人共同参与的一体化领导体系。一是强化政治引领，坚持常态化专题研究部署，年初系统制定平安建设工作方案与任务清单，健全责任体系，与内设二级机构负责人签订责任状，将平安校园建设纳入绩效考核和述职评议，推动工作落地。二是健全闭环机制，创新建立“大安全·大思政”联席研判机制，实行月度调度、定期督查督办机制，对排查发现的问题建立台账、销号管理，确保整改落实不留死角、形成闭环。三是深化宣传教育，聚焦师生安全防护能力提升，常态化开展安全知识专题培训，做到师生全覆盖。四是坚持抓早抓小，主动靠前化解各类风险隐患，坚决杜绝安全稳定事件发生，以实际行动护航学校高质量发展。
10.着力坚持以生为本，助力学生成长成才。坚持以立德树人为根本、以学生为中心，通过健全制度体系、优化服务体系、畅通沟通渠道、强化队伍支撑、严格经费监管、聚焦急难愁盼等举措，全方位护航学生健康成长与全面发展，切实增强学生的获得感、幸福感和安全感。一是高位统筹、专题研究多个事关学生成长发展的制度文件，以制度化保障护航学生全面发展，把党的教育方针贯穿办学治校、教书育人全过程。二是坚持以生为本、精准施策，高标准推进“一站式”学生社区和心理驿站建设，建强配齐学工管理队伍与心理健康教育专业队伍，构建全方位、全链条学生成长服务体系，用心用情助力学生身心健康、全面成才。三是畅通师生沟通渠道，坚持问题导向、立行立改，及时回应解决学生急难愁盼问题，切实把组织的关怀温暖传递到学生心坎上。四是强化育人队伍支撑，配齐配强专职辅导员，同步为新生班级配齐兼职班主任，健全“辅导员+班主任”协同育人机制，筑牢服务学生、培育新人的工作根基。
（五）始终坚持严的基调，全面压实管党治校政治责任
11.着力扛牢主体责任，深化全面从严治党。校党委坚决扛起管党治党政治责任，全面压实各级党组织主体责任。一是坚持每年召开不少于2次专题党委会，专题研究部署全面从严治党工作，制定印发校党委落实全面从严治党主体责任年度责任清单。二是坚持严的基调不动摇，定期开展专题警示教育，紧扣党员干部和教职工思想实际，通过典型案例剖析、廉政党课、观看警示教育片等多种形式，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化制度执行刚性约束，持续加强全面从严治党相关制度的宣传学习力度。校党委发挥“头雁效应”，带头建立党委会制度学习机制，坚持每次党委会学习一项党内法规制度，不断提升领导班子运用制度管党治党、办学治校的能力水平。
12.着力提升监督质效，压实执纪监督专责。校纪委立足监督主责主业，将服务保障学校中心工作落地见效作为核心目标，有力发挥了“监督保障执行，促进完善发展”的作用。一是提高政治站位，坚持问题导向、严字当头，全面梳理廉政风险点，配套印发相关制度规范，构建覆盖全面、闭环高效的廉政风险防控体系。二是强化政治担当，创新“制度+协同+嵌入式”监督模式，联动多部门开展政府采购专项监督，全程列席重大采购项目论证会，对关键环节实施精准化、动态化监管，以协同监督合力护航学校事业高质量发展。三是压实政治责任，扎实推进监督工作“规范化、法治化、正规化”建设，通过常态化警示教育、典型案例研讨等专题培训，锤炼纪检干部队伍政治素养和专业能力，夯实监督工作政治根基与业务支撑，持续提升监督质效。
13.着力纠治“四风”问题，严格落实纪律规矩。始终将贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为重大政治任务，持续巩固拓展全面从严治党成果。一是强化政治引领，校党委带头示范、专题研学相关制度规范，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，以理论清醒筑牢政治忠诚。二是坚持问题导向，对标对表政治要求与政策规定，系统完善相关制度体系，以制度刚性扎紧权力运行“笼子”，确保各项工作合规有序、有据可依。三是深化警示教育，召开警示教育会议，以案为鉴、以案明纪、以案促改，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是压实政治责任，校党委专题研究部署整改工作，举一反三，以实际行动践行“两个维护”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
14.着力规范重点领域，防范化解廉政风险。创新开展“联动式”季度监督机制，定期召开监督工作联席会议，构建信息共享、贯通协同的“大监督”工作格局。一是坚持和加强党的全面领导，将党风廉政建设纳入党委定期议事日程，压实主体责任。二是健全制度体系，完善招标采购管理机制，规范工作流程；严格执行中标结果党委会通报制度，联合校纪委、审计处、财务处开展采购合规联合督查，筑牢廉洁防线。三是从严资产管理，持续核实完善各部门资产账目、更新系统数据；严格落实政府采购管理办法，规范固定资产验收登记，防范廉政风险。四是推进干部交流，特别是针对风险岗位，基本实现干部交流全覆盖，健全干部管理机制，营造风清气正的政治生态和育人环境。
（六）贯彻落实新时代党的组织路线，加强干部队伍建设
15.着力加强自身建设，提升班子履职水平。校党委班子以高度的政治自觉和强烈的责任担当，全面加强自身建设，切实扛起管党治党、办学治校主体责任，推动学校治理体系和治理能力现代化迈出坚实步伐、实现全新跃升。一是九龙湖校区已正式投用，项目结算工作同步启动并按程序报上级审定。二是以规划衔接为导向，扎实做好“十四五”教育事业规划终期评估与总结，校党委多次召开“十五五”规划编制调度会和座谈会，密集调研各二级学院，听取意见建议，系统谋划“十五五”规划编制，以科学规划引领学校事业持续健康发展。三是强化制度建设护航，制定或完善“三重一大”决策制度实施办法及党委会议事规则、校长办公会议事规则，以制度化规范化保障决策科学民主。四是统筹校区协同发展，制定“一校两区”运行实施方案，构建跨校区协同管理与信息集成平台，优化教育教学资源配置，持续改善办学条件、提升育人质量，推动学校整体办学水平再上新台阶。五是聚焦制约学校发展的瓶颈问题，带头领题调研，形成专题调研报告。
16.着力建强干部队伍，激发人才队伍活力。全面实施“人才兴校”发展战略，大力推进“1231”人才引育攻坚行动，2025年引进博士50人，其中“双一流”高校博士23人，实现质量数量“双突破”。健全完善相关制度，优化干部选育管用全链条，干部队伍建设迸发新活力。一是健全制度规范，以制度化、规范化筑牢干部选任工作根基。二是强化教育培训，举办新提任干部、中层干部、“双培班”青年干部、基层党务干部等多批次专题培训班，持续提升领导干部政治素养和履职担当能力。三是统筹人才工作，加强党对人才工作的全面领导，加快人才引育并举，鼓励在职员工攻读国内外知名大学博士学位，严格执行“先审批后就读”管理规定，夯实学校发展人才支撑。
17.着力强化干部管理，增强干事创业本领。校党委高度重视干部队伍建设，始终把政治建设摆在首位，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，引领全校党员干部以实干诠释忠诚、以担当践行初心。一是全面实现科级以上干部政治谈话全覆盖，既充分肯定成绩、又精准指出问题，督促立行立改，持续夯实对党忠诚的思想根基。二是健全完善干部考核与绩效分配联动机制，鲜明树立“干多干好得更多、有为有位有平台”的干事创业导向。三是大力推进干部交流轮岗，优化结构、激发活力，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。四是聚焦关键群体，分层分类强化中层干部、基层党务干部、新任干部及“双培班”青年干部教育培训，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力和履职尽责能力。
三、下一步工作安排
在集中整改取得阶段性成效的基础上，校党委将坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续深化巡视整改，扎实做好“后半篇文章”，切实将整改成果转化为治理效能，为学校各项事业高质量发展提供坚强保障。
（一）持续强化政治引领，在深化思想认识上再发力
始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。教育引导全校上下深刻认识巡视整改的长期性与艰巨性，坚决克服“过关”心态，牢固树立持续整改、久久为功的意识，切实将巡视整改转化为推动学校改革发展的强大动力。
（二）持续巩固整改成果，在防止问题反弹上再压实
对尚未完成的整改任务，严格对标对表，倒排工期、挂图作战，确保按期销号；对已完成的整改任务，常态化开展“回头看”，加强跟踪问效，坚决防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的任务，紧盯不放、一抓到底，建立健全常态化推进机制，确保整改成效经得起检验。
（三）持续健全长效机制，在压实主体责任上再完善
坚决扛起巡视整改主体责任，严格落实党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。强化全周期管理与全链条督导，对整改不力、敷衍塞责的严肃追责问责。坚持标本兼治，加强顶层设计，及时将整改中的好经验、好做法固化为制度规范，构建起发现问题、纠正偏差、推动改革的闭环管理体系。
（四）持续强化成果转化，在推动高质量发展上再突破
坚持“立足江西、服务基层；立足健康、服务社会”的办学定位，将巡视整改作为破解发展瓶颈、激发内生动力的重要引擎。统筹推进本科教学工作合格评估、临床医学类专业认证和硕士学位授予单位立项建设。切实把巡视整改的“问题清单”“责任清单”转化为治理效能的“提升清单”和事业发展的“成效清单”，真正实现以巡促改、以巡促建、以巡促治，以高质量整改护航学校内涵式高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0791-85772122；来信地址：江西省南昌市红谷滩区复兴大道西2699号南昌医学院巡视整改办；邮编：330052；电子邮箱：280588134@qq.com。
中共南昌医学院委员会
2026年7月27日
