5月30日下午，南昌医学院召开高层次人才引进年启动仪式暨科研教学奖励大会。校党委副书记、校长李秋根出席会议并为柔性引进的高层次人才颁发聘书。校党委委员、副校长叶耀辉主持大会。全体校领导出席会议。

李秋根代表学校党委行政对杨俊涛研究员、张青锋教授的加入表示热烈欢迎，向所有获奖教师代表以及做出突出成绩的广大教师表示热烈祝贺和衷心感谢，向一直以来默默奋斗的全体教职员工致以诚挚问候。他表示，在南医建设发展的关键时期，能够有知名专家学者的倾情加入，必将为学校科研创新、学科建设等全方位的改革发展注入强劲动能、凝聚强大合力。

李秋根指出，学校党委历来高度重视人才工作，紧紧锚定高水平医科大学的建设目标，紧密结合国家战略需求和区域经济社会发展，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入推进“人才强校”战略，全面优化引育机制、全力搭建发展平台、全方位改革评价体系、持续深化绩效管理、不断强化服务保障，用心用情培养人才、引进人才、用好人才、留住人才，打造了一支能站得稳讲台、出得了成果、守得住师魂的高素质专业化人才队伍，加速形成以教学为本、创新领跑、科研赋能的发展格局，在学校改革发展的新征程上迈出了坚实有力的步伐。

李秋根强调，南昌医学院作为全省高等医学院校的“后起之秀”，如何更好地承担起人才培养、科学研究、社会服务等重要职能，是学校急需攻克的时代课题。要坚定不移实施“人才强校”发展战略，不断提升人才工作质效，确保“引得来、育得优、留得住、用得好”，重点做好优秀博士、学科带头人等引进工作，坚持“重创新、重实干”的鲜明导向，建好人才培养梯队，营造留才爱才的浓厚氛围，以最大诚意引来“金凤凰”；要坚定不移实施“质量立校”发展战略，不断提升核心竞争力，聚焦“一校两区”规划布局，明确学科建设发展思路，务实推进硕士研究生联合培养，持续开展学科专业结构优化调整，逐步形成学科特色发展、分层分类建设的高水平、特色化发展格局；要坚定不移实施“科研兴校”发展战略，不断激发创新发展活力，加大科研平台创建力度，构建科研创新崭新生态，提升科研管理工作效能，提高科研成果转化，强化与附属医院协同发展，争取实现科研平台共建共享，科研人才共育共用，真正服务医疗卫生行业、服务人民群众需要。

会上，校党委委员、副校长杨锋宣读《南昌医学院“2024年高层次人才引进年”活动方案》，校党委委员、副校长赖国文宣读《南昌医学院教职工荣誉和奖励管理办法》，校领导为2023年度获科研、教学奖励教师代表颁奖；柔性引进高层次人才杨俊涛研究员、张青锋教授以及获科研、教学奖励教师代表分别作交流发言，充分展现了对学校未来发展的坚定信心，激励全校广大教职员工坚守立德树人初心、勇担科技强国使命，乘风破浪、乘势而上，开拓进取、砥砺前行，为建设“特色鲜明、省内一流、国内知名的高水平医科大学”奋斗目标而勇毅前行。

学校各职能部门主要负责同志、各二级学院党政主要负责同志，副科级以上干部，获奖教师代表，以及教职工代表共200余人参加会议。