第一章 总则

 

第一条  为进一步规范工会常态化走访慰问工作，体现学校对工会会员及离退休职工的关怀，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及江西省总工会印发的《江西省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》（赣工通字〔2025〕19号）等相关规定，结合学校实际，特修订本办法。

第二条  本办法适用于全体工会会员、离退休人员。

第三条  坚持精准帮扶与规范并重、节俭高效、公开透明的原则。

第二章  工会会员慰问类别及标准

第四条  节假日慰问

逢年过节向每位会员发放年度总额为2100元的慰问品。

逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

第五条  生日慰问

工会会员过生日，向本人发放500元的生日蛋糕或其他相关实物慰问品，也可以发放蛋糕店的蛋糕券。

第六条  结婚、生育慰问

1.结婚

（1）告知流程：本人或所在处室、二级学院负责人应告知工会，由工会分会组织慰问。

（2）慰问标准：可报销1000元的慰问品（可购买床上用品、小电器或其它具有纪念意义物品）。

2.生育

（1）告知流程：工会会员符合政策生育，本人或所在处室、二级学院负责人应告知工会，由工会分会组织慰问。

（2）慰问标准：每孩可报销1200元的慰问品（可购买营养品、婴幼儿用品或其他类似物品）。

学校双职工会员，由所在分会分别对结婚、生育的工会会员给予慰问。

第七条  生病住院慰问

1.在职普通教职工慰问（含教师、行政干事、后勤人员等）

（1）告知流程：由本人或所在处室、二级学院负责人告知工会和人事处。

（2）慰问形式：由部门负责人或分会主席，会同1名同部门同事或分会委员上门看望慰问。

2.在职中层干部慰问

（1）告知流程：由本人或所在处室、二级学院其他负责人告知工会和党委组织部，并向分管领导报告；其中，中层主要负责人，需向学校主要领导报告。

（2）慰问形式：由工会负责人、所在部门其他领导及1名工会工作人员上门看望慰问；其中，中层主要负责人的慰问，分管校领导一同参加。

3.在职校级领导慰问

（1）告知流程：由学校党政办负责人告知工会。

（2）慰问形式：学校党政主要领导（书记、校长）、工会负责人会同工会工作人员共同上门看望慰问。

4.慰问标准及规则

（1）适用对象：上述三类人员统一适用。

（2）金额标准：一般疾病住院或微创手术住院，给予 600 元慰问金； 手术治疗（不含微创手术）或危重病症住院，给予1000 元慰问金，可同时购买不超过200元的鲜花，水果等慰问品。

（3）慰问频次：同一病种一年内仅慰问一次。

第八条  去世慰问

1.工会会员去世慰问

（1）慰问形式：由工会牵头、校领导、分会、职工所在的处室（或二级学院）负责人一同前往看望慰问家属。

（2）慰问金标准：给予发放2000元的慰问金，可同时购买不超过200元的花圈等相关用品进行慰问。

2.会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世慰问

（1）慰问形式：会员应告知工会。由学校工会或工会分会牵头、分管校领导、处室（或二级学院负责人）一同前往看望慰问（异地的原则上不安排）。      

（2）慰问金标准：给予发放1000元的慰问金，可同时购买不超过200元的花圈等相关用品进行慰问。

第三章  离退休职工慰问

第九条  当年退休离岗慰问

1.普通教职工退休慰问（含教师、行政干事、后勤人员等）

（1）告知流程：由本人或所在处室、二级学院负责人告知所在分会主席。

（2）组织形式：由所在分会主席牵头召开慰问座谈会，本处室领导及分会其他人员参加。

2.中层干部退休慰问

（1）告知流程：由本人或所在处室、二级学院其他负责人告知工会、党委组织部及所在分会主席；其中，中层主要负责人，需向学校党政主要领导报告。

（2）组织形式：由所在分会主席牵头召开慰问座谈会。中层主要负责人的座谈会，本处室领导、分会其他人员、党委组织部负责人及分管校领导参加；其他中层负责人的座谈会，本处室领导、分会其他人员及党委组织部负责人参加。

3.校级领导退休慰问

（1）告知流程：由学校人事处告知校党政办负责人。

（2）组织形式：由校党政办负责人牵头召开慰问座谈

会，分管处室主要负责人、校党委组织部负责人及部分职工代表参加。

4.慰问标准

（1）慰问对象：上述三类人员统一适用。

（2）具体标准：为慰问对象报销1200元的纪念品；座谈会可统一采购食品、水果，参与人员人均标准不超过20元。

第十条  节假日慰问

1.逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。

2.逢年过节向离退休职工发放节日慰品参照会员标准，每人每年度总额为2100元慰问品。

3.敬老月重阳节慰问，向离退休职工发放每人500元的纪念品（含提货券）。

第十一条  生日慰问

离退休职工过生日，向本人发放500元的生日蛋糕或其他相关实物慰问品，也可以发放蛋糕店的蛋糕券。

第十二条  生病住院慰问

（1）告知流程：由本人或家属告知工会。

（2）慰问形式：由工会牵头，联合离退休党支部、原所在处室（学院）负责人等相关人员上门看望慰问；异地离退休职工原则上不安排现场慰问。

（3）慰问标准：一般疾病住院或微创手术住院，给予不超过600元慰问金； 手术治疗（不含微创手术）或危重病症住院，给予不超过1000元慰问金，可同时购买不超过200元的鲜花，水果等慰问品。

（4）慰问频次：同一病种一年内仅慰问一次。

第十三条  去世慰问

（1）告知流程：由离退休职工家属告知工会。

（2）慰问形式：由工会牵头，分管校领导、离退休党支部及原所在处室（或二级学院负责人）一同前往看望慰问家属（异地的原则上不安排）。

（3）慰问标准：给予发放2000元的慰问金，可同时购买不超过200元的花圈等相关用品进行慰问。

第四章 重点慰问（含离退休）

  第十四条  慰问对象

1.工伤与职业病致残的教职工和因公牺牲教职工的家属。

2.国家或者省级重大人才工程入选者，国家级、省级有突出贡献中青年专家，享受国务院和省政府特殊津贴专家，江西省C类及以上高层次人才。

3.省级或以上优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者、劳模荣誉称号获得者。

4.重大灾害期间坚守抗灾一线的教职工；因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部教职工。

5.离休干部及遗孀、高龄退休职工代表（90岁以上）、高党龄代表（50年以上）。（高龄退休职工、高党龄代表按年龄大小每年依次慰问一人次）。

6.退休的正职校级领导、副职校级领导（副职校领导仅限当年退休时慰问一次）。

第十五条  慰问频次

每逢春节、教师节等或是上级文件要求开展慰问活动的重大纪念日，向工会会员、离退休职工开展慰问活动。在职职工及离退休人员，同一人获多重荣誉的，一年内仅慰问一次。

第十六条 慰问形式

可通过召开座谈会、发放纪念品、走访慰问等方式完成。由相应的职能部门牵头、学校领导、工会等共同参加完成。

第十七条 慰问标准

给予发放1000元慰问金，另可购买不超过200元实物（鲜花或水果等）。

第五章  困难职工帮扶（含离退休）

第十八条  困难认定

具备下列条件之一，由教职工本人向学校工会提出书面申请。

1.家庭收入水平明显偏低的低保户、子女教育费用负担过重、失独等原因家庭生活困难的教职工、建档立卡帮扶的困难教职工，并纳入“依档帮扶"对象；

2.教职工本人因重大疾病（江西省职工保障互助会特种重病疾病范围）住院，治病花费数额较大，一个自然年度内住院医药费自付部分在10000元以上(凭医院的病历、出院小结、正规发票为准)；

3.由于天灾人祸原因，教职工本人家庭财产遭受重大损失，暂时影响基本生活的；

4.教职工直系亲属(指本人父母、配偶、子女)患不治之症或严重意外的；治病花费数额较大，在一个自然年内住院医药费自付部分在2万元以上( 以医院的病历、出院小结、正规发票为准)。

5.除上述以外的特殊原因，确实造成职工生活困难的。

第十九条  困难补助金标准

1.教职工本人，给予一次性困难补助金 2000至3000元/年/人；教职工的家属，给予一次性困难补助1000元。

2.在职教职工本人患重大疾病的（江西省职工互助保障会特种重病疾病范围），经本人申请给予连续三年补助（每人每年3000元），原则上不超过三年。

3.离退休职工患重大疾病的（江西省职工互助保障会特种重病疾病范围），经本人申请给予连续五年补助，原则上不超过五年。补助标准参照在职职工标准执行。

确有特殊情况仍需继续补助的，由本人递交说明附相关材料，报学校批准后执行。

第二十条  困难职工帮扶申报、审核

1.申报时间、材料：每年12月1日前，由教职工本人填写《教职工生活困难补助申请表》附相关的证明材料，交所在工会分会初审并签署意见，由分会汇总后交学校工会。离退休职工困难材料由离退休党支部收集、审核后交学校工会。

2.审核、公示：学校召开工会委员会对困难申请材料进行审核，通过后给予3-7天的公示。

3.审批、执行：由学校工会报学校领导批准后执行。

第六章  附则

第二十一条  本办法由南昌医学院工会委员会负责解释。

第二十二条  本办法自发布之日起施行，原办法同时废止；上级工会有新规定的，从其规定。