华北煤炭医学院2007年引进、培养人才政策，发布时间 2007 - 3 - 21

一、引进对象
    1、两院院士
    2、特聘教授
    3、学科带头人
    4、博士后、博士研究生、硕士研究生
    5、学科急需、有较高学术水平、年龄在40岁（含）以下、具有正高级专业技术职务任职资格人员。

二、待遇
  （一）引进人才待遇
    1、对于上述引进对象中的两院院士、特聘教授、学科带头人待遇及岗位要求按院字[2004]10号“关于人事调配工作的暂行规定”执行，必要时双方协商并报学院院长办公会议研究批准。
    2、引进博士后、博士研究生、博士学位人员（单证）及40岁以下具有正高级专业技术职务任职资格人员待遇（万元）按表一执行。

表一：

引进人才类型 生活补贴 科研启动费 合计
博士后	14	6	20
博士研究生	13	5	18
博士学位	8	5	13
40岁以下具有正高级 专业技术职务任职资格人员	8	5	13

    3、引进的硕士研究生，原则上不提供相关待遇，但对引进硕士及以上研究生确实困难的特殊学科、专业，如康复专业、心理专业，引进硕士研究生时，可提供科研启动费1万元、安家费1万元。
  （二）学院培养博士后、博士研究生、博士学位人员（单证）待遇
    1、2007年回学院工作的博士后、博士研究生及取得博士学位人员（单证），学院发给生活补贴费、科研启动费（见表二）。
    2、现在读博士研究生、攻读博士学位人员（单证），培养费报销按原来签订的协议执行；本通知下发后，考取博士研究生及攻读博士学位人员（单证），培养费报销按表二执行。

表二：

学院培养人才 生活补贴 科研启动费 合计 培养费
博士后	6	6	12
博士研究生	5	5	10	报销额不超过1万
博士学位（单证）	-	5	5	报销额不超过1万

    3、现在读硕士研究生、攻读硕士学位人员（单证），培养费报销按原来签订的协议执行；本通知下发后，考取硕士研究生及攻读硕士学位人员（单证），学院不承担培养费。
    4、其他相关待遇详见“华北煤炭医学院教职工报考研究生的暂行规定”。

三、引进及学院培养人才待遇每年论证一次并重新发布。

四、引进的人才，需与学院签订服务协议，服务期内的基本要求按煤医院字[2004]10号“关于人事调配工作的暂行规定”执行。服务期满考核未完成岗位要求者，取消已享受的相关待遇。学院培养的人才，服务期内的基本要求参照执行。

五、学院培养人才的其他相关规定按“华北煤炭医学院教职工报考研究生的暂行规定”执行。

六、以前有关规定与本通知不符的，以本通知为准。